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Index Egalité Femmes – Hommes

L’égalité professionnelle se mesure désormais chaque année par un index de l’égalité Femmes-Hommes conformément aux dispositions de la loi Avenir professionnel du 5 septembre 2018.

Les entreprises, dont l’effectif se situe entre 50 et 250 salariés, ont l’obligation de publier la note de l’index de l’égalité Femmes-Hommes à compter du 1er mars 2020.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de 4 indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  • L’écart de rémunérations entre femmes et hommes (40 points)
  • L’écart de taux d’augmentations individuelles (35 points)
  • Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité (15 points)
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les 10 plus hautes rémunérations (10 points)

L’Association SOINS ET SANTE – Hospitalisation A Domicile – a obtenu une note globale de 97/100 pour l’exercice 2019 et met tout en œuvre pour poursuivre la dynamique engagée pour garantir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.